1月1日起，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，用工的要求執(zhí)行得如何，直接影響企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。5月1日起，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始實(shí)行"一裁終局"。如何面對(duì)企業(yè)具體環(huán)境，依法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，解決防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，迫在眉睫！
應(yīng)廣大企業(yè)強(qiáng)烈要求，幫助企業(yè)探尋《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)合同法》精髓，分析最容易發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，分享最切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施和防范方案，我們邀請(qǐng)全國(guó)著名的勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦先生于6月27日來(lái)蕪湖，傳授企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范技巧。
【課程時(shí)間】2008年6月27日（周五）
【課程地點(diǎn)】蕪湖市明遠(yuǎn)賓館二樓明珠廳（蕪湖市中山北路"鳩江飯店"站下）
【課程講師】左祥琦 教授
◆ 勞動(dòng)法專(zhuān)家；資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、著名律師；
◆ 中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓、《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)作者；各大電臺(tái)勞動(dòng)法節(jié)目常年嘉賓主持及撰稿人，創(chuàng)辦勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)熱線；在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、北京青年報(bào)、北京晨報(bào)、計(jì)算機(jī)世界等報(bào)刊開(kāi)設(shè)"說(shuō)法"類(lèi)專(zhuān)欄；"祥琦說(shuō)法"專(zhuān)欄，被評(píng)為"中國(guó)新聞名專(zhuān)欄獎(jiǎng)（全國(guó)新聞專(zhuān)欄最高獎(jiǎng)）"；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法在線咨詢(xún)；
◆ 所著述的圖書(shū)有20余部，代表作有：《用人單位<勞動(dòng)合同法>操作實(shí)務(wù)》、《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等。
◆ 博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、太極計(jì)算機(jī)、搜狐、亞信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)；中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)；
◆ 在清華大學(xué)等高等院校擔(dān)任客座教授，講授勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)法課程。據(jù)報(bào)道，在北京、天津、廈門(mén)、廣州、深圳等地，左祥琦先生主講的大型《勞動(dòng)合同法》公開(kāi)課場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。
【適合對(duì)象】
◆ 企事業(yè)單位總經(jīng)理、高管人員、部門(mén)經(jīng)理；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；
◆ 法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士。
【參訓(xùn)投資】標(biāo)準(zhǔn)價(jià)680元/人 、會(huì)員價(jià)380元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐）。
【課程大綱】
第一部分 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議最新案例解讀及防范
一、因勞動(dòng)合同訂立引發(fā)的最新勞動(dòng)爭(zhēng)議及防范措施
二、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最新?tīng)?zhēng)議案例，以及處理結(jié)果和執(zhí)行情況
三、企業(yè)在使用試用期時(shí)引發(fā)的最新案例分析
四、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同遭到員工雙倍賠償?shù)淖钚掳咐饰?br>
五、關(guān)于員工辭職違約金最新?tīng)?zhēng)議案例帶給企業(yè)的思考
六、分析解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钚掳咐�，幫助企業(yè)正確理解、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各個(gè)細(xì)節(jié)。
七、孕產(chǎn)哺乳期員工及醫(yī)療期員工的勞動(dòng)合同解除與終止?fàn)幾h最新案例解讀
八、怎樣寫(xiě)出好的員工培訓(xùn)協(xié)議，以備員工違約跳槽時(shí)，能從法律上最大限度地維護(hù)企業(yè)合法利益。
九、介紹競(jìng)業(yè)限制及對(duì)核心員工管理的最新案例
第二部分 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)用技巧
一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的主要區(qū)別和變化
二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，庭審時(shí)的舉證、質(zhì)證技巧
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律適用及解決法律沖突的原則。
第三部分 最新工資、獎(jiǎng)金及工傷等其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析。
第四部分 現(xiàn)場(chǎng)答疑
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