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實(shí)行人事代理有哪些好處?
發(fā)布時(shí)間:2003.12.23       瀏覽量:38637
(一)實(shí)行人事代理可以從根本上破除職工和單位之間以人事關(guān)系和檔案為紐帶的依附關(guān)系,使職工由"單位人"變?yōu)?社會(huì)人"。單位和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)通過勞動(dòng)(聘用)合同予以明確,以法律契約關(guān)系,使單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)落到實(shí)處。
(二)實(shí)行人事代理可以使用人單位從繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來。凡涉及聘用人員的人事關(guān)系及檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審、檔案工資調(diào)整、就業(yè)推薦、戶口掛靠等事務(wù)性工作,均由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供代理服務(wù),從而使用人單位專注于選人用人和事業(yè)發(fā)展等核心職能。
(三)實(shí)行人事代理可以在用人單位內(nèi)部形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)內(nèi)部活力。根據(jù)雙方確定的合同關(guān)系,單位對(duì)不能勝任工作的職工,可以予以解聘或辭退,這樣改變了傳統(tǒng)的用人方式,增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);個(gè)人也通過合同約定,強(qiáng)化了個(gè)人的法律地位,明確自己在服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,有效保護(hù)自己的合法權(quán)益,充分享受自主擇業(yè)、合理流動(dòng)的權(quán)利。
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