根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，向山鎮(zhèn)現(xiàn)公開(kāi)招聘2名中心鎮(zhèn)建設(shè)工作人員，具體方案如下：
一、招聘原則
�。ㄒ唬┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
�。ǘ﹫�(jiān)持筆試、面試相結(jié)合的原則。
�。ㄈ┙y(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)2個(gè)。公共管理專業(yè)1人，法律專業(yè)1人。
三、招聘條件
招聘崗位條件：
性別：男性；年齡：35周歲以下；學(xué)歷及專業(yè)：國(guó)民教育本科學(xué)歷，公共管理專業(yè)或法律專業(yè)；能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；戶籍：本市戶口（含當(dāng)涂縣）。
同時(shí)必須具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
�。ǘ⿳徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
�。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄋ模┚哂形迥暌陨瞎ぷ鹘�(jīng)歷。
四、招聘程序和方法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2011年4月25日至4月27日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)：雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓--雨山區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心（常青路1號(hào)）。
2、資格審查。報(bào)考人員須攜帶戶口本、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料（原件、復(fù)印件）和一寸近期正面免冠證件照三張，并按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，所填信息必須與本人實(shí)際情況和報(bào)考崗位的資格條件要求一致。弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1。
�。ǘ┕P試
滿分100分。筆試由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目：公共知識(shí)（40分）和專業(yè)知識(shí)（60分）。
筆試時(shí)間：2011年4月29日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件參加考試。
根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例從高分到低分確定面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（三）面試
滿分100分。面試由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同向山鎮(zhèn)組織實(shí)施。根據(jù)不同崗位的專業(yè)要求，面試主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
（四）總分核算
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各50%合成計(jì)算，每個(gè)招聘崗位按1:1比例從高分到低分確定擬聘人員。
（五）體檢與考核
體檢由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同向山鎮(zhèn)組織實(shí)施。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起一周內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考核程序�？己擞捎晟絽^(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同向山鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核主要考察被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
擬聘人員名單由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在雨山區(qū)政府網(wǎng)站公示三天。公示無(wú)異議，由向山鎮(zhèn)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿后，招聘人員工資、福利待遇按《雨山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員工資福利發(fā)放方案》（雨人社【2011】6號(hào)文件）中區(qū)聘用人事代理檔規(guī)定核算。
五、其他事項(xiàng)
本公告由雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。此次招聘工作接受雨山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理�？紕�(wù)咨詢電話：0555－2495032；監(jiān)督電話：0555－2323971。
本次公開(kāi)招聘，雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
雨山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年四月十四日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)
