近日，市人才中心對我市"十二五"高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出全面部署，重點在推進政策扶持就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、培訓促進就業(yè)、援助保障就業(yè)、服務助推就業(yè)等五方面下功夫，確保1萬名以上高校畢業(yè)生就業(yè)，7500名以上未就業(yè)高校畢業(yè)生享受就業(yè)指導服務，2500名未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見習，500名以上在校大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓，1.2萬名以上在校大學生參加創(chuàng)業(yè)實訓，1.5萬名以上靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生得到有效的人事代理服務。
為實現這一目標，市人才中心將推出五套組合拳作為保障：
組合拳之一：多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會。定期舉辦現場招聘、網絡招聘、校園招聘等多種形式的招聘活動；鼓勵各類經濟實體開發(fā)適合畢業(yè)生的崗位，充分吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；建立聯動機制，主動服務落地項目和企業(yè)，開發(fā)更多的就業(yè)機會；引導和組織相關行業(yè)、產業(yè)與高校開展專項崗位對接活動；認真組織好"三支一扶"的實施，激勵更多的畢業(yè)生面向農村基層就業(yè)；每年組織500名未就業(yè)畢業(yè)生參加見習，提高就業(yè)能力。
組合拳之二：建立動態(tài)援助機制，扶持困難畢業(yè)生就業(yè)。積極依托行政村、社區(qū)平臺對困難畢業(yè)生進行調查了解，全面摸清底數，確保不漏一戶、不漏一人；建立分類登記臺賬，實行分類管理，增強就業(yè)援助的針對性；按照"動態(tài)管理、政策扶持、跟蹤服務、確保落實"的要求，做到困難群體"出現一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶"；對困難畢業(yè)生群體，優(yōu)先安排參加見習、優(yōu)先推薦就業(yè)、優(yōu)先安排就業(yè)培訓、優(yōu)先安排公益性崗位實行保底就業(yè)；加強與民政、殘聯、婦聯、教育等部門的聯系，形成工、團、婦和殘聯等部門聯動促進困難畢業(yè)生就業(yè)工作機制。
組合拳之三：實施創(chuàng)業(yè)引領計劃，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。根據大學生特點和創(chuàng)業(yè)需要，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓；以創(chuàng)業(yè)模擬公司為基礎，組織在校大學生參加創(chuàng)業(yè)實訓，通過建立虛擬公司、角色扮演等方式模擬創(chuàng)業(yè)過程，提高創(chuàng)業(yè)能力；在馬鞍山人才網開辟"創(chuàng)業(yè)"專欄，為創(chuàng)業(yè)者之間進行信息交流、經驗交流提供平臺；組織專家和創(chuàng)業(yè)成功人士為創(chuàng)業(yè)大學生提供指導和服務；跟蹤了解大學生創(chuàng)業(yè)情況，及時組織專家提供咨詢和指導；多渠道征集創(chuàng)業(yè)項目，收集和開發(fā)一批投資少、見效快、市場發(fā)展前景好的創(chuàng)業(yè)項目，及時向有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生推薦。
組合拳之四：強化基礎性工作，奠定工作堅實基礎。舉辦高校舉辦就業(yè)指導講座，開辟就業(yè)指導網上課堂，多渠道、多方式為未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)指導；完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記制度，加強離校未就業(yè)畢業(yè)生信息統(tǒng)計工作；深入開展畢業(yè)生需求調查，摸清底數，為做好就業(yè)推薦工作打下基礎；完善高校畢業(yè)生供求信息發(fā)布制度，逐步建立市場、網站、報紙、電臺互為補充的高校畢業(yè)生供求信息發(fā)布網絡；加強高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)監(jiān)測，及時將我市畢業(yè)生就業(yè)狀況預測和分析等面向社會公開發(fā)布；適時組建市內高校畢業(yè)生指導就業(yè)聯盟，構建高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯動機制。
組合拳之五：統(tǒng)籌推進其它工作，提高工作整體水平。主動為到非公經濟組織就業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案保管、連續(xù)計算工齡、黨團關系托管等多項人事代理服務，解除高校畢業(yè)生多形式就業(yè)的后顧之憂；深入用工單位宣傳《勞動法》等法律法規(guī)，指導用工單位建立合法的用工制度，保障畢業(yè)生合法權益；引導企業(yè)建立合理的人才激勵機制、人才培訓機制、工資正常增長機制和完善的社會保障機制，穩(wěn)定畢業(yè)生就業(yè)；結合人才市場招聘單位薪酬情況，編制我市行業(yè)工資指導線和不同工種工資指導線，向社會公開發(fā)布，為用人單位合理制定工資標準提供參考。
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