為貫徹落實全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四進四扶”推進落實辦法文件精神，我市通過走進校園、走進企業(yè)、走進園區(qū)、走進社區(qū)的方式，落實扶持政策、扶持資金、扶持體制、扶持可持續(xù)發(fā)展能力，以實際行動推進“調(diào)轉(zhuǎn)促”工作開展。
一是走進校園，推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦6場“送崗位進校園”招聘行活動，組織重點骨干企業(yè)、招商引資企業(yè)286家提供崗位6467個，達成就業(yè)意向4755人。開展“馬鞍山企業(yè)校園招聘行”活動，采取“走出去、引進來”方式，赴省內(nèi)外大中院校招錄緊缺專業(yè)畢業(yè)生，招錄畢業(yè)生323名，其中研究生45名、本科生278名。
二是走進企業(yè)，幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定崗位。重點走訪產(chǎn)能過剩關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)47家，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)意愿，積極做好2392名產(chǎn)能過剩關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè)工作。落實援企穩(wěn)崗政策，兌現(xiàn)494家企業(yè)穩(wěn)崗補貼7751萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位11.9萬個。
三是走進園區(qū)，促進開發(fā)園區(qū)健康發(fā)展。持續(xù)開展人社系統(tǒng)中層以上干部與開發(fā)園區(qū)、城市新區(qū)和重點項目企業(yè)定期走訪對接制度，組織人力資源顧問團上門服務(wù)，為項目推進提供政策落實、人才引進、人力資源開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系系列服務(wù)。強化各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與招商引資、重點項目企業(yè)對接，跟進提供招用工服務(wù)。截止11月底，走訪開發(fā)園區(qū)96次、重點企業(yè)303家，開展對接活動79次，幫助招工7465人、培訓(xùn)4043人。開展惠企援企政策進企業(yè)活動，編印政策服務(wù)指南2萬冊免費發(fā)放。組織10個惠企援企政策宣講團，深入開發(fā)園區(qū)、新區(qū)，面對面地向企業(yè)宣講政策，幫助指導(dǎo)企業(yè)及時申報享受政策。
四是走進社區(qū)，援助社區(qū)困難人員就業(yè)。組織開展創(chuàng)建充分社區(qū)活動，52個社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和轉(zhuǎn)移示范村被認定為市級充分就業(yè)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和轉(zhuǎn)移示范村。開發(fā)公益性崗位2826個，安置就業(yè)困難人員就業(yè)861人。落實就業(yè)援助政策，兌現(xiàn)特困群體靈活就業(yè)社保、崗位補貼8605人次、1314.1萬元。
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