為深化皖南皖北結(jié)對合作，市人社局與市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組成招工小分隊，赴阜陽、宿州開展勞務(wù)對接活動，將原本安排在春節(jié)后開展的“兩皖”勞務(wù)對接工作提至元旦前。一是完善合作機制。建立兩市深化勞務(wù)對接工作機制，明確由兩市就業(yè)部門定期交流雙方求職和招聘信息，完善用工對接機制。二是開展座談交流。與阜陽市、臨泉縣、宿州市人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、民辦人力資源服務(wù)機構(gòu)進行座談交流，摸排調(diào)查缺工情況，提前對接合作，促進勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是進行實地走訪。組織茂迪新能源、正崴集團等重點招商引資企業(yè)，提供空崗3300多個，走訪當?shù)丶紟煂W院和職業(yè)類學校，明確校企合作方向。適時舉辦校園專場招聘，服務(wù)用工對接。四是密切聯(lián)系“三支隊伍”。密切聯(lián)系院校隊伍，通過開展校企就業(yè)用工論壇活動、組建校企聯(lián)盟協(xié)會等方式，加強與院校對接，保障學生就業(yè)和企業(yè)招工信息及時對稱。密切聯(lián)系基層信息員隊伍，掌握基層勞動力第一手信息，充分發(fā)揮其積極性，引導(dǎo)勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。密切聯(lián)系企業(yè)人力資源負責人隊伍，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)、協(xié)助調(diào)整用工政策，幫助企業(yè)更加適應(yīng)用工環(huán)境，真正做到“招得進人，留得住人”。
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