求職的第一步往往是制作一份簡歷。多數(shù)求職者的簡歷內(nèi)容都是自我簡介加證書的"老面孔"，但最近在人才市場上發(fā)現(xiàn)一些求職者的簡歷頗有新意。除了傳統(tǒng)的內(nèi)容外，還附帶一張權(quán)威測評機構(gòu)所作的人才測評報告。業(yè)內(nèi)人士說，新形式的簡歷能幫您提高求職效率。
附上"IQ"、"EQ"
小李是今年的畢業(yè)生，眼下正在求職。前不久，他去市人才交流服務(wù)中心做了一次個人素質(zhì)測評，并把測評報告附在自己的簡歷后。"我參加面試時，很多企業(yè)的考官都對這個測評報告很感興趣。"
市人才交流服務(wù)中心目前的獵頭服務(wù)也為所推薦人才加入了測評報告。"這樣能有針對性地向企業(yè)推薦人才，也能幫企業(yè)了解求職者的職業(yè)心理和職業(yè)素質(zhì)。"
據(jù)了解，"新面孔"簡歷中的人才測評報告將求職者其所具有的特長、個性、潛能、需求、動機以及所適合從事的職業(yè)等都作了一番詳細的分析建議。
新式簡歷也得到用人單位的歡迎。一些企業(yè)的有關(guān)負責(zé)人說，以往簡歷大多千篇一律，招聘面試時往往要花費大量時間來了解求職者的基本情況，個性化的測評報告能幫他們快速了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)。同時，面試有一定局限性，對求職者深層次的個性難以摸透，比如責(zé)任心、合作意識、適合的職業(yè)領(lǐng)域、激勵方式和溝通方式等，求職者的測評報告有一定幫助。
一些外企對此認可度更高，我市某外企的人力資源主管說，公司對主要的崗位一直采用人才測評進行選拔人才，使用效果還是非常好的，以此招聘來的人才基本能夠勝任單位的工作，所以他們挺看重這份測評報告。
目前人才交流服務(wù)中心已建立起比較完善的人才評價體系，這樣，今后人才們遞出的新式簡歷不但更具分量，而且節(jié)約了人才和企業(yè)之間溝通成本和時間，企業(yè)將對人才"另眼相看"提高求職效率。
馬鞍山市人才交流服務(wù)中心地址：馬鞍山市湖東路156號
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