發(fā)布時間：2005.04.07 瀏覽量：8901
2005年度省直事業(yè)單位補充工作人員統(tǒng)一招聘工作實施方案（試行）
一、招聘工作原則
省直事業(yè)單位補充工作人員，公開招聘、統(tǒng)一考試，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價人才的主要標準，除國家和省另有規(guī)定和專業(yè)崗位的特殊需要外，不得附加性別、區(qū)域、學歷種類等方面的報考資格限制；公開招聘實行統(tǒng)分結合的方式，省人事廳負責政策規(guī)定、執(zhí)行監(jiān)督、統(tǒng)一組織筆試和辦理有關手續(xù)，各招聘單位負責報名、資格審查、專業(yè)測試、考核、體檢和確定擬聘人選工作。
二、招聘對象
國家承認學歷的應、歷屆未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，企業(yè)、事業(yè)單位職工、人事代理人員和符合報考崗位條件要求的其他人員。
三、招聘程序和方法
（一）發(fā)布公告
省直事業(yè)單位補充工作人員公開招聘公告，在安徽人事編制網(wǎng)（www.ahsrst.cn/）、安徽人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn/）、安徽人才網(wǎng)（www.ahhr.com.cn）本單位網(wǎng)絡發(fā)布。
（二）報名及資格審查
2005年度省直事業(yè)單位補充工作人員公開招聘報名，采取應聘人員到各招聘單位報名的方式。報名統(tǒng)一截止時間為2005年4月17日17時。
應聘人員在報名時應出示以下有效證件：
（1）居民身份證；
（2）符合崗位要求學歷層次的畢業(yè)證書。應屆畢業(yè)生，須提供學生證和2005年畢業(yè)時間證明，辦理聘用手續(xù)時如不能提供報考崗位要求的學歷層次證書，取消聘用資格；
（3）崗位所需要的專業(yè)技術職稱資格（或執(zhí)業(yè)資格）證書、等級證書；
（4）其它能說明資質的證件。
應聘人員均須填寫《安徽省省直事業(yè) 單位補充工作人員2005年度公開招聘報考資格審查表》，提交近期一寸正面免冠同底照片5張。每位應聘人員限報一個崗位。
招聘單位與其主管部門負責應聘報考人員的資格審查。報考人員是否符合條件，原則上應予當場認定。報考同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與聘用崗位之比一般應為3:1及以上。經省人事廳批準后也可例外進行。
報名結束后，省直各部門將考試費用（55元/人）和考生信息庫等報名匯總信息于4月19日報送省人事考試中心（合肥市蕪湖路 325號建工大廈四樓），并于4月21日前往省人事考試中心辦理、領取準考證，及時發(fā)給考生。報考人員憑《準考證》和有效居民身份證到指定地點參加考試。
（三）考試
1、筆試
筆試考試科目為《職業(yè)能力測試》。主要包括數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等，考試時限為90分鐘。
（3）統(tǒng)一筆試時間和地點
統(tǒng)一筆試時間為2005年4月24日。具體安排為：
上午 8:30-10:00 《職業(yè)能力測試》
統(tǒng)一筆試地點設在合肥市。統(tǒng)考成績于4月30日公布，屆時各招考單位到省人事考試中心領取考生成績單并及時通知考生。
2、專業(yè)測試
各招聘單位根據(jù)應聘者筆試成績，確定進入面試和專業(yè)測試對象。面試和專業(yè)測試根據(jù)擬聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應聘者的專業(yè)基礎、綜合素質及潛在能力�？刹扇〗Y構化面試和專業(yè)技能測評、考察、試講、答辯等方式。面試和專業(yè)測試由招聘單位負責組織實施�？脊俳M一般5-7人，由單位及主管部門、專家學者和省人事廳有關人員組成。
3、考試成績合成
考試成績按百分制計算。本次統(tǒng)考筆試成績與單位專業(yè)測試成績按3:7的比例合成。各招聘單位根據(jù)崗位招聘數(shù)、合成后的成績，按適當比例不高于1:2，從高分到低分確定參加考核、體檢人員�？己撕腕w檢前，因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位考試人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）考核和體檢
考核由招聘單位與其主管部門負責實施。考核主要考查應聘者的政治思想、職業(yè)道德、管理能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。經考核合格后，通知其參加體檢。
體檢由招聘單位參照招考國家公務員體檢通用標準負責實施，需在省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行。
（五）確定擬聘對象與簽訂聘用合同
對考核、體檢合格的，由招聘單位根據(jù)適才適崗和擇優(yōu)原則，按照人事管理權限，確定擬聘人員并公示一周，報經主管部門送省人事廳審核同意后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員按省人事廳統(tǒng)一印制的聘用合同文本簽訂聘用合同。
四、有關要求
各有關單位要切實履行工作責任，精心組織實施，認真執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，嚴格考試紀律，確保這項工作順利進行。省人事廳設立省直單位補充工作人員公開招聘投訴電話（電話號碼：0551-2602394）。各招聘單位都要邀請紀檢監(jiān)察部門參加公開招聘監(jiān)督。對違反規(guī)定的，要及時查處，堅決糾正。
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