“全國人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，由上海市人才服務(wù)中心和浦東軟件園聯(lián)合舉辦的“張江人才招聘專場”于12月17日在張江高科技園區(qū)浦東軟件園內(nèi)舉行，30多家區(qū)內(nèi)IT業(yè)和生物醫(yī)藥類企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，展位前人頭濟濟。有家企業(yè)聞風(fēng)來遲，趕在午后會期結(jié)束前匆匆搭臺“唱”起招聘“大戲”�！罢麄�IT業(yè)界雖然已呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)回暖的格局，但帶動就業(yè)仍可能稍顯滯后”，浦東軟件園人力資源經(jīng)理劉紅介紹說：“畢業(yè)生應(yīng)聘主要針對編程和技術(shù)支持職位，而要成為項目經(jīng)理，至少要經(jīng)過兩三年的磨練”，究其原委，主要是由于“畢業(yè)生素質(zhì)還跟不上軟件企業(yè)的要求”。
那么企業(yè)對應(yīng)屆生的素質(zhì)要求主要包括哪些方面呢？“對畢業(yè)生水準(zhǔn)提升的要求，主要體現(xiàn)在國際化人才素質(zhì)上。軟件業(yè)外包企業(yè)的發(fā)展，對人才外語溝通和交流能力提出了更高要求，類似以前的軟件工程師那樣光能看懂還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠”，劉紅歸納說：“大學(xué)生容易受新技術(shù)的刺激和吸引，但對質(zhì)量、測試等環(huán)節(jié)的規(guī)范不太在意，所以要成為合格的軟件工程人才還需多多努力”。
據(jù)劉紅估算，張江浦東軟件園內(nèi)目前已有228家企業(yè)落戶，前期從業(yè)人員1萬多，近年內(nèi)每年將吸納各類人才2000—3000人，待幾年后3期落成，從業(yè)人員將達(dá)3萬多名，年吸納人才數(shù)量也將成倍增長。目前，園區(qū)內(nèi)最缺的職位是軟件項目經(jīng)理和軟件工程師，而不少應(yīng)聘者的素質(zhì)水平與企業(yè)的要求還有一定距離，軟件業(yè)務(wù)外包企業(yè)需要真正懂軟件工程者，而應(yīng)聘者大多編程能力不弱，卻也僅限于此，軟件項目經(jīng)理要求應(yīng)聘人才必須對各方面的知識都有所了解，還要有一定的管理和溝通能力。
劉紅介紹說，園區(qū)內(nèi)通信企業(yè)和軟件開發(fā)企業(yè)一直都對網(wǎng)頁設(shè)計、客戶服務(wù)、銷售代表、程序員、技術(shù)支持、售后服務(wù)、市場專員等崗位求賢若渴。那些能夠在IT高技術(shù)平臺上熟練從事大量重復(fù)性操作的技術(shù)工程師，是企業(yè)最為需要的。對這些人來說，熟練的編碼能力、規(guī)范化的編程意識和軟件工程概念比創(chuàng)造性更為重要。軟件測試人才也日漸成為當(dāng)前園區(qū)內(nèi)的熱門職位，軟件測試工程師在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧喈?dāng)于“質(zhì)量管理”，即及時糾錯、及時更正，為產(chǎn)品推向市場貼上“質(zhì)量合格”標(biāo)簽。目前，國內(nèi)軟件測試從業(yè)技術(shù)人員有3萬多名，具備5年以上從業(yè)經(jīng)驗的資深軟件測試工程師不超過1萬人。許多軟件企業(yè)內(nèi)部的測試員和開發(fā)員比例為1：5，與國外軟件業(yè)1：1的比例相去甚遠(yuǎn)。
張江地區(qū)大批生物醫(yī)藥企業(yè)和花旗集團等金融企業(yè)熱招IT人才，成為當(dāng)天招聘專場上的一大熱點。大量醫(yī)療儀器需要熟知C++等語言的IT專業(yè)人才，金融信息化進程也催生著對與行業(yè)背景結(jié)合緊密的IT專才的大量需求�！癐T人才知識和能力結(jié)構(gòu)趨向與行業(yè)背景結(jié)合緊密復(fù)合型人才將大受追捧”，劉紅說：“諸如上述金融類企業(yè)、ERP信息化管理、芯片制造類和網(wǎng)絡(luò)通訊類人才，無不如此”。
英孚瑟斯、薩帝揚等印度著名軟件企業(yè)入駐張江，構(gòu)成了近年來張江軟件人才招聘市場上的獨特風(fēng)景線。有消息說，英孚瑟斯將迅速擴展至600多人的用工規(guī)模。
印度軟件公司薩帝揚臺前，一位坐鎮(zhèn)招聘的軟件工程師說：“由于印度公司作為軟件外包企業(yè)，大多承接歐美項目，軟件工程是其強項。不僅技術(shù)上全球評定等級最高，還為整個軟件人才市場承擔(dān)了專門軟件人才培訓(xùn)任務(wù)”。(人才市場報記者: 許南欣 張記爭 摘自《人才市場報》)
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