中國社會科學院和國家信息中心近日聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會，公布新的經濟、社會藍皮書，對2006年的就業(yè)情況進行了分析和預測。
收入差距最受關注
調查顯示，超過四成城鎮(zhèn)居民計劃明年換工作或在工作中求得新的發(fā)展。2005年城市居民最關心的社會問題是下崗就業(yè)、社會保障等；大家認為當前的主要社會風險依次為貧富懸殊、金融風險和高失業(yè)率。收入差距連續(xù)4年受關注度排行第一。
就業(yè)拐點即將出現(xiàn)
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所勞動與人力資本研究室主任都陽繪制的“就業(yè)人口不斷瘋長造成就業(yè)壓力不斷增大”的曲線分析表格表明：2006年新增勞動年齡人口將達到峰值，其后處于遞減趨勢，到“十一五”末期，新增勞動年齡人口將減少到800萬人�！笆晃濉逼陂g新增勞動年齡人口遞減的態(tài)勢非常明顯，就業(yè)壓力相應會減輕。
“十一五”頭兩年就業(yè)壓力最大
“十一五”期間每年城鎮(zhèn)新增勞動力在500萬到550萬之間，如果農村每年的城市化水平提高1%，就要轉移1000萬勞動力，加上往年失業(yè)的人口，“十一五”期間可能有四五千萬勞動力需要就業(yè)。“新增就業(yè)壓力大、轉移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點，未來一段時間就業(yè)壓力還將繼續(xù)增大�！笆晃濉钡念^兩年是勞動年齡人口增長最快的兩年，也是就業(yè)壓力最大的兩年。
中小企業(yè)成解決就業(yè)壓力大戶
“十一五”期間的勞動力供給壓力將逐步減輕，相對于“九五”和“十五”期間，創(chuàng)造就業(yè)需求的壓力減輕。據(jù)專家介紹，解決就業(yè)要遵循規(guī)律，從企業(yè)規(guī)模結構來看，開始是幾萬人的大企業(yè)，后來就是中小企業(yè)解決就業(yè)。英國、德國、美國等國家的經驗顯示，65%到80%的從業(yè)者在中小企業(yè)就業(yè)。2004年我國就業(yè)率最高的是私營企業(yè)，其次是有限責任公司，第三是個體戶，它們占全部新增就業(yè)的80%。這說明發(fā)展自由職業(yè)、微型企業(yè)和中小企業(yè)是提高就業(yè)率的出路之一，其特點是小本、微利、資本有機構成低，但抗風險能力低，承受有關部門收費罰款和攤派的能力弱。
來源：《人才市場報》
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